『55歳の役職定年廃止へ りそな銀』のニュースには裏があるぞ

以前、名古屋のユニーの定年者再雇用のことを以前「氷河期世代が怒りそうなニュース」としたが、今度はりそな銀行・埼玉りそな銀行が55歳の「役職定年制度」を大手銀行で初めて廃止するというニュースを見つけました。

しかし、この制度の恩恵を受ける世代(現在の50歳代)の裏で、不利益を受けた世代が放置される状況は何にも変わっていない。
現時点で、この「役職定年制度」に抵触する世代は、まだ年功序列で上げられた世代に当たるわけで、「役職者」が水ぶくれしたせいで、その下の世代が割りを喰わされている事には目をふさいでいる。
さらには、この状況がワーキングプアとか派遣地獄の状況、さらには「結婚出来る収入がない」人の増加→少子化にもつながっている。
敢えて、りそなとユニーの共通項をしてみると、「ベテランの活用」の美名の下に、「優秀な」人材が取れない状況の穴埋めをしていることが読み取れてしまう。



はっきり言ってしまうと、賃金が安い、会社に魅力がない、ということに尽きてしまうと思う。
○流通業界の給与水準は相対的に安いといわざるを得ない。ユニーも例外ではないだろう。
○銀行は「三菱東京UFJ」「三井住友」「みずほ」が大量採用に向かっている中では、「りそな銀行」は相対的に見劣ってしまう。
　地元志向の学生なら地方銀行の方がベター。
りそな銀行と埼玉りそな銀行で合同採用を行っているので、埼玉県限定希望であれば「埼玉りそな銀行」の保証がない分、武蔵野銀行や埼玉県信用金庫などの方がマシになってしまう。



りそなグループ（りそな銀行・埼玉りそな銀行）の採用情報
　http://job.nikkei.co.jp/2008/corp/acc_info.aspx?E_CD=00023

55歳の役職定年廃止へ りそな銀、中高年を活用

りそな銀行と埼玉りそな銀行は26日、55歳までに部長、課長などの役職から外れ、関連会社などに出向する「役職定年制」を廃止する方針を明らかにした。大手行では初めてで、労使協議がまとまれば７月に実施する。
役員以外でも、60歳の定年まで銀行本体で働けるようにして、ベテラン行員を活用する。新卒採用をめぐる競争も激しくなっており、中高年の人材を確保しておくことが必要と判断した。
りそな銀と埼玉りそな銀はこれまで、役職者は55歳までには、関連会社や取引先に転籍させ、組織の若返りを進めてきた。銀行本体に残り、役職のないポストを割り当てるケースもあった。
大手行は最近、投資信託や保険商品の販売など新分野の拡大を目指し、人員増強を進めている。その半面、団塊世代が銀行本体から関連会社などに移り、ベテラン行員は手薄になっている。

2008/01/26 18:29 【共同通信】

http://www.47news.jp/CN/200801/CN2008012601000491.html